การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์

บริษัทฯ มุ่งเน้นการจ่ายค่าตอบแทนแก่พนักงานอย่างเป็นธรรม และแข่งขันได้ โดยไม่ขึ้นอยู่กับความแตกต่างทางเพศ เชื้อชาติ และศาสนาของพนักงาน แต่ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน มีการเปรียบเทียบผลตอบแทนของพนักงานกับผลตอบแทนภาพรวมของทุกกลุ่มธุรกิจในประเทศ รวมไปถึงเฉพาะกลุ่มพัฒนาอสังหาริมทรัพย์อย่างสม่ำเสมอ รวมทั้งมีนโยบายการพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีและการจ่ายโบนัสตามความสามารถและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

ในการบริหารผลการปฏิบัติงาน บริษัทฯ ได้กำหนดมาตรฐานการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปในแนวทางเดียวกันทั้งองค์กรผ่านตัวชี้วัด 3 ด้านคือ ด้านผลสำเร็จของงาน ด้านความสามารถในการทำงาน และด้านทัศนคติ รวมทั้งมีการสื่อสารผลการปฏิบัติงานหลังการประเมินผลกับพนักงานโดยตรง (Coaching & Feedback) เพื่อการพัฒนาและปรับปรุงการปฏิบัติงานในโอกาสต่อไป

ค่าตอบแทนของพนักงานของบริษัทฯ ได้แก่ เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เงินช่วยเหลือค่าครองชีพ โบนัส เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น รวมจำนวน 465,823,614 บาท คิดเป็นสัดส่วนค่าตอบแทนพนักงานหญิงต่อพนักงานชาย ร้อยละ 60:40 นอกจากนี้ บริษัทย่อยได้จ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานในลักษณะเดียวกันจำนวน 99,378,089 บาท

บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการดูแลพนักงาน และมีคณะกรรมการสวัสดิการเพื่อร่วมให้ความเห็นในการจัดสวัสดิการและกิจกรรมให้แก่พนักงานเพื่อป้องกัน ดูแลและรักษาสุขภาพ โดยพนักงานจะได้รับผลประโยชน์และสวัสดิการมาตรฐานอย่างเท่าเทียม ไม่มีการเลือกปฏิบัติ โดยสวัสดิการและกิจกรรมที่บริษัทฯจัดให้กับพนักงานสามารถแบ่งได้เป็น 3 กลุ่ม ดังนี้

• กลุ่มดูแลสุขภาพและชีวิต ได้แก่ กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ ประกันชีวิตที่มีวงเงินคุ้มครองสูงกว่าทุนประกันถึง 2 เท่าในกรณีที่เสียชีวิตด้วยอุบัติเหตุจากเหตุสาธารณภัย ตรวจสุขภาพประจำปี และวัคซีนไข้หวัดใหญ่ โดยปี 2568 บริษัทฯ ได้ดำเนินกิจกรรม Noble Caring เพื่อส่งเสริมสุขภาพกายและสุขภาวะทางจิตของพนักงานอย่างต่อเนื่อง อาทิ การให้บริการนวดผ่อนคลายโดยผู้พิการทางสายตาเพื่อป้องกันอาการออฟฟิศซินโดรม การจัดกิจกรรม Office Yoga Reset กิจกรรมวิ่ง Noble City Run และกิจกรรม Noble Fit for Life เก็บระยะทางการวิ่ง เพื่อส่งเสริมการออกกำลังกายและสร้างแรงจูงใจในการดูแลสุขภาพ นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังจัดกิจกรรมให้ความรู้ด้านสุขภาพจิตโดยผู้เชี่ยวชาญ เพื่อเสริมทักษะการจัดการความเครียด รวมถึงจัดทำแบบสอบถามเพื่อประเมินผลกระทบด้านจิตใจของพนักงานจากสถานการณ์แผ่นดินไหว เพื่อให้สามารถดูแลและช่วยเหลือได้อย่างเหมาะสม
• กลุ่มดูแลหลังเกษียณอายุ ได้แก่ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• กลุ่มดูแลทางการเงินและที่อยู่อาศัย ได้แก่ เงินกู้สวัสดิการพนักงาน เงินกู้เพื่อซื้อรถยนต์ เงินกู้ฉุกเฉินเพื่อใช้ในการรักษาพยาบาล สิทธิส่วนลดซื้อที่อยู่อาศัยโครงการของบริษัทฯ

การส่งเสริมความมั่นคงทางการเงินของพนักงาน

บริษัทฯ จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อส่งเสริมความมั่นคงทางการเงินและคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงานในระยะยาว โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนให้พนักงานมีการออมเงินอย่างสม่ำเสมอ สร้างหลักประกันทางการเงินสำหรับการเกษียณอายุ และเตรียมความพร้อมในการรับมือกับความเสี่ยงทางการเงินในอนาคต โดยสิทธิประโยชน์ที่สมาชิกกองทุนได้รับ ได้แก่ การได้รับเงินสมทบจากบริษัท ผลตอบแทนจากการลงทุนตามนโยบายการลงทุนที่เลือก การสะสมเงินออมเพื่อการเกษียณอายุ รวมถึงการได้รับข้อมูลและคำแนะนำด้านการวางแผนทางการเงินและการลงทุน เพื่อสนับสนุนให้พนักงานสามารถบริหารจัดการการเงินส่วนบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและสร้างความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว

ทั้งนี้ บริษัทฯ กำหนดอัตราเงินสะสมของพนักงานและอัตราเงินสมทบของบริษัทตามอายุงาน ดังรายละเอียดต่อไปนี้

บริษัทฯ มีนโยบายสนับสนุนให้คณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทฯ คัดเลือกผู้จัดการกองทุนที่รับปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลการลงทุนสำหรับผู้ลงทุนสถาบัน (Investment Governance Code: “I Code”) และเป็นผู้จัดการกองทุนที่บริหารการลงทุนอย่างรับผิดชอบโดยคำนึงถึงสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (Environmental, Social, and Governance: “ESG”) มีการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลการลงทุนเป็นอย่างดี และเปิดเผยแนวทางการคัดเลือกผู้จัดการกองทุนให้สมาชิกทราบ อันจะนำไปสู่การบริหารการลงทุนที่คำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทฯ ในระยะยาว

ในปี 2568 คณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทฯ ได้ทบทวนผลการดำเนินงานของบริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและเห็นชอบให้ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Eastspring M Choice ซึ่งจดทะเบียนแล้ว เฉพาะส่วนบริษัท โนเบิล ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน) เป็นบริษัทจัดการกองทุนฯ ต่อไป

บริษัทฯ ส่งเสริมความรู้ด้านการวางแผนทางการเงินและการลงทุนให้แก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจด้านการออมและการลงทุนที่เหมาะสมกับเป้าหมายทางการเงินของแต่ละบุคคล รวมถึงเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว

โดยบริษัทฯ จัดกิจกรรมอบรมและให้ความรู้ด้านการวางแผนการเงิน การออม การลงทุน และการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณอายุอย่างต่อเนื่อง ผ่านวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานภายนอกที่มีความรู้และประสบการณ์เฉพาะด้าน เพื่อให้พนักงานได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง ทันสมัย และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการวางแผนทางการเงินส่วนบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทั้งนี้ บริษัทฯ เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนเข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าวได้โดยสมัครใจ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่เข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือพนักงานที่ยังไม่ได้เข้าร่วมกองทุน เพื่อส่งเสริมความรู้ความเข้าใจด้านการบริหารจัดการการเงินและการลงทุนอย่างทั่วถึง

ในปี 2568 บริษัทฯ ได้จัดกิจกรรมอบรมและให้ความรู้ด้านการวางแผนทางการเงินและการลงทุนแก่พนักงานจำนวน 3 ครั้ง โดยได้รับความร่วมมือจากวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญภายนอกในการถ่ายทอดความรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ เพื่อสนับสนุนการสร้างวินัยทางการเงินและความมั่นคงทางการเงินของพนักงานในระยะยาว

บริษัทฯ ได้กำหนดอายุเกษียณที่ 60 ปี เมื่อพนักงานถึงกำหนดเกษียณอายุ กลุ่มงานทรัพยากรมนุษย์จะให้ข้อมูลความรู้กับพนักงานเพื่อทราบถึงสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับหลังเกษียณ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานจากการเกษียณอายุ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการใช้ชีวิตหลังเกษียณ

เพื่อให้คนพิการสามารถช่วยเหลือตนเองได้ และให้คนพิการได้รับโอกาสทำประโยชน์ให้กับสังคม โดยในปี 2568 บริษัทฯ ได้ร่วมมือกับมูลนิธิส่งเสริมการศึกษาและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนตาบอดจัดทำโครงการนวดบำบัดคลายความเมื่อยล้าโดยผู้พิการทางสายตาให้แก่พนักงาน เพื่อส่งเสริมการจ้างงานและสร้างโอกาสทางอาชีพให้กับผู้พิการทางสายตาอีกทั้งยังช่วยให้พนักงานได้รับบริการผ่อนคลายความเมื่อยล้าจากผู้เชี่ยวชาญด้านการนวดบำบัด โดยโครงการนี้ไม่เพียงแต่เปิดโอกาสโดยการจ้างงานผู้พิการจำนวน 6 คน แต่ยังช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้พิการทางสายตา การสร้างสังคมที่มีความเท่าเทียมและสนับสนุนการอยู่ร่วมกันอย่างยั่งยืน