บริษัทฯ มีการส่งเสริมและสนับสนุนความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ และเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการกุศลร่วมกับองค์กรการกุศล, มูลนิธิ, หรือหน่วยงานที่ไม่แสวงหากำไร ทั้งนี้เพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมและสร้างประโยชน์ร่วมกันระหว่างองค์กรและสังคม

1. บริษัทฯ ให้การสนับสนุน ความหลากหลายทางเพศและสมรสเท่าเทียม ผ่านนโยบายที่ครอบคลุมและเป็นรูปธรรม เช่น การแสดงความยินดีกับนโยบายสมรสเท่าเทียม รวมถึงการปรับปรุง สวัสดิการด้าน Well-being เพื่อให้คู่สมรสทุกเพศได้รับสิทธิประโยชน์ที่เท่าเทียมกัน เช่น สิทธิการลาพักร้อนเพื่อดูแลครอบครัว และสวัสดิการด้านสุขภาพที่ครอบคลุมคู่สมรสเพศเดียวกัน Noble มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง สนับสนุนความเท่าเทียม และให้ทุกคนสามารถเติบโตไปด้วยกันอย่างภาคภูมิใจ
2. บริษัทฯ จัดให้มีวัน Well-being ด้านการดูแลสังคมและสิ่งแวดล้อม โดยพนักงานสามารถใช้วัน Well-being เพื่อเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ซึ่งเป็นการให้เวลาเพื่อการอาสาสมัคร (Volunteer Time Off - VTO) กับองค์กรภาครัฐ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร หน่วยงานหรือชมรมต่าง ๆ ซึ่งเป็นการส่งเสริมสนับสนุนให้พนักงานตระหนักรู้ถึงความสำคัญของการร่วมพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน เช่น การมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านการเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกล
3. บริษัทฯ มุ่งมั่นในการเป็นส่วนหนึ่งของสังคม ผ่านโครงการช่วยเหลือและสนับสนุนผู้ที่ได้รับผลกระทบ โดยพนักงานได้ร่วมกันช่วยเหลือผู้ประสบภัยน้ำท่วมกับ โครงการช่วยเหลืออุทกภัย ที่จังหวัดน่าน ด้วยการส่งมอบสิ่งของจำเป็นและสนับสนุนการฟื้นฟูชุมชนที่ได้รับผลกระทบ นอกจากนี้บริษัทฯ ยังได้ร่วมบริจาคสิ่งของที่ บ้านเด็กอ่อน มักกะสัน เพื่อช่วยเหลือและสนับสนุนเด็กที่ต้องการการดูแล และร่วมสนับสนุน โครงการปันกัน ซึ่งเป็นโครงการที่ส่งเสริมการแบ่งปันทรัพยากรและโอกาสให้กับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ เพื่อสร้างสังคมที่เข้มแข็งและยั่งยืน เรายังคงเดินหน้าทำสิ่งดีๆ เพื่อสังคม และขอขอบคุณทุกแรงสนับสนุนที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการส่งต่อความช่วยเหลือไปยังผู้ที่ต้องการ